福利

您有興趣了(le)解(jie)我(wo)們(men)提(ti)供的薪酬(chou)、福(fu)利、培訓、發展和其他機會(hui)嗎？ 您可以在這里找到(dao)更多信(xin)息。

一般薪酬和福利

我(wo)們(men)為所有(you)員(yuan)工(gong)提供了與其(qi)所在國家/地(di)區的(de)行業標準相符的(de)、具有(you)競(jing)爭力的(de)薪酬待遇。 我(wo)們(men)的(de)福利包括提高員(yuan)工(gong)及其(qi)家庭(ting)的(de)生活和(he)保障質量的(de)各個部分(fen)。 我(wo)們(men)按當地(di)法規要求提供養老金(jin)和(he)保險，因此(ci)不同地(di)方(fang)可(ke)能有(you)所不同。

專業培訓和發展

我(wo)(wo)們(men)鼓勵員工(gong)在(zai)工(gong)作中(zhong)不斷(duan)地學(xue)習(xi)和挑戰自己。 無(wu)論是研討會、會議、虛擬學(xue)習(xi)、培訓、指導等過程(cheng)中(zhong)的學(xue)習(xi)，還是其他(ta)相關計劃，我(wo)(wo)們(men)都支持員工(gong)為了(le)他(ta)們(men)自身、TOMRA 以及我(wo)(wo)們(men)客戶的利益，不斷(duan)挑戰自己，在(zai)工(gong)作中(zhong)做(zuo)得更好。

國際工作機會

我(wo)們相信(xin)，在國(guo)外工(gong)作(zuo)對于專業(ye)和(he)個人都(dou)有很(hen)多好處。 TOMRA 是(shi)一家跨國(guo)公司(si)，業(ye)務(wu)遍及(ji)全球超過 80 個市(shi)場。 我(wo)們非(fei)(fei)常鼓勵(li)員工(gong)接受(shou)國(guo)際外派任務(wu)，以及(ji)公司(si)內的(de)調(diao)動。 國(guo)際外派不(bu)僅是(shi)很(hen)好的(de)職業(ye)發展機會，而(er)且在我(wo)們擴大業(ye)務(wu)運作(zuo)時非(fei)(fei)常有價值。

工作與生活的平衡

在 TOMRA，我(wo)們相信，取得良好(hao)績效的(de)(de)關鍵因素之一(yi)是(shi)維持(chi)(chi)工(gong)作和生(sheng)活(huo)之間的(de)(de)適當平衡。 失衡可(ke)能會(hui)導致壓力、找不到重點、失去動(dong)力、效率降(jiang)低(di)以(yi)及績效變差。 在可(ke)能的(de)(de)情況下，可(ke)以(yi)在管(guan)理決策時采用備選的(de)(de)工(gong)作計(ji)劃。 最(zui)終，我(wo)們提出的(de)(de)所有這(zhe)些(xie)概念都是(shi)為(wei)了確保我(wo)們能夠為(wei)客戶(hu)提供最(zui)佳的(de)(de)支持(chi)(chi)和服務。 關注工(gong)作和生(sheng)活(huo)的(de)(de)平衡對所有問題(ti)都有益處。